Управление персоналом
Внутривузовский шифр: УПм, код: 38.04.03Квалификация выпускника: магистр
Нормативный срок обучения: 2 года
Наличие аккредитации: Да
Учебный план
| [Количество мест] [Стоимость обучения] [Экзамены] [Программы-сателлиты] [Факультет] [Кафедры] [Дисциплины] |
Если Вы руководитель высшего или среднего звена крупной организации, планируете или начинаете собственный бизнес-проект, Вам необходимы квалифицированные знания в области разработки тактических и стратегических приемов управления персоналом.
За период обучения высококвалифицированный преподавательский состав, в который входят 4 профессора и 15 кандидатов наук, использует новейшие технологии обучения: проблемные лекции и семинары, круглые столы в рамках научных дискуссий, разбор бизнес-кейсов, проектный подход и пр. Для обучения привлекаются топ-менеджеры крупных предприятий региона.
Выпускающей кафедрой магистров по данному направлению является кафедра экономики и управления, образованная еще в 1991 году и имеющая богатый научный и учебно-методический потенциал.
В 2011 году в связи с реформой высшего образования по переходу на двухуровневую систему образования кафедра перешла на подготовку бакалавров и магистрантов по направлению "Управление персоналом".
Магистранты кафедры могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах. Выпускники получают возможность трудоустройства на крупных предприятиях и организациях любых форм собственности, рекрутинговых агентствах, консалтинговых компаниях, крупных, органах муниципальной и региональной власти и пр. Гибкий учебный план позволяет подготовить выпускников для работы в любой сфере экономики.
Магистранты получают диплом магистра по направлению: "Управление персоналом". После окончания магистратуры они могут продолжить образование в аспирантуре.
Выпускники данного направления (специальности) могут претендовать при трудоустройстве на следующие вакансии: Кадровый аудитор, Начальник отдела персонала, Рекрутер, Специалист отдела кадрового делопроизводства, Agile-коуч, Эксперт по работе с ESG-показателями, Менеджер по ESG-трансформации, Дизайнер бизнес-моделей, Консультант по электронному бизнесу, Менеджер местного сообщества.
Перечень вступительных испытаний:
| Форма обучения | |||
|---|---|---|---|
| Вступительное испытание и его приоритет | Минимум баллов | ||
| Бюджет | Внебюджет (платное обучение) | ||
| Очная магистратура | |||
| 1. Комплексное ВИ | 40 | 40 | |
| Заочная магистратура | |||
| 1. Комплексное ВИ | 40 | 40 | |
ПРИМЕЧАНИЯ:
* - балл утверждается
в соответствии с рекомендациями Рособрнадзора текущего года
Количество мест по различным условиям приема:
| Форма обучения | |
|---|---|
| Категория приема | Количество мест |
| Очная магистратура | Внебюджет | 15 |
| Заочная магистратура | Внебюджет | 30 |
Стоимость обучения по специальности (направлению подготовки) на ВНЕБЮДЖЕТНОЙ основе:
| Форма обучения | Нормативная стоимость обучения в 2020-2021 учебном году, установленная Минобрнауки России, рублей за месяц / год |
|---|---|
| Заочная магистратура | 4083.33 / 49000.00 |
| Очная магистратура | 9950 / 119400.00 |
Информация о программах-сателлитах (обучение по программе-сателлиту дает студенту возможность одновременного получения второго диплома об образовании на выгодных условиях с удобным индивидуальным графиком занятий):
| Образовательная программа | Примечание |
|---|---|
| "Цифровая кафедра" | Дополнительная программа професиональной переподготовки (бесплатная со 2 курса обучения) |
| Индивидуальная практико-ориентированная образовательная траектория "SWSU Honors" | Дополнительная образовательная программа (бесплатная для всех на конкурсной основе) |
| Киберспортсмен | Дополнительная образовательная программа |
Информация о принадлежности специальности (направления подготовки) к деканатам факультетов (в зависимости от формы обучения):
| Форма обучения | Факультет | Срок обучения | Возможность обучения с применением дистанционных образовательных технологий |
|---|---|---|---|
| Очная магистратура | Факультет экономики и менеджмента | 2 года | Не предусмотрена |
| Заочная магистратура | Факультет экономики и менеджмента | 2 года 6 месяцев | Не предусмотрена |
Информация о кафедрах, за которыми закреплена подготовка по специальности (направлению подготовки):
| Профиль (магистерская программа) | Кафедра |
|---|---|
| Управление персоналом организации | Кафедра экономики, управления и аудита |
Информация о примерном перечне изучаемых дисциплин:
- Учебная практика/Учебная практика (научно-исследовательская работа) (1/ курс/семестр)
- Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом (1/1 курс/семестр)
- Информационные системы в управлении персоналом (1/1 курс/семестр)
- Профессиональный иностранный язык (1/1 курс/семестр)
- Социальная политика государства и организации в области управления персоналом (1/1 курс/семестр)
- Управление организацией (1/1 курс/семестр)
- Управление персоналом организации (продвинутый уровень) (1/1 курс/семестр)
- Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом (1/2 курс/семестр)
- История и философия науки (1/2 курс/семестр)
- Кадровая политика и корпоративная культура организации (1/2 курс/семестр)
- Профессиональный иностранный язык (1/2 курс/семестр)
- Социальная политика государства и организации в области управления персоналом (1/2 курс/семестр)
- Стратегическое управление персоналом (1/2 курс/семестр)
- Управление организацией (1/2 курс/семестр)
- Управление персоналом организации (продвинутый уровень) (1/2 курс/семестр)
- Управление поведением персонала (1/2 курс/семестр)
- Экономика и управление безопасностью труда персонала (1/2 курс/семестр)
- Экономика труда (продвинутый уровень) (1/2 курс/семестр)
- История и философия науки (1/3 курс/семестр)
- Кадровая политика и корпоративная культура организации (1/3 курс/семестр)
- Стратегическое управление персоналом (1/3 курс/семестр)
- Управление поведением персонала (1/3 курс/семестр)
- Экономика и управление безопасностью труда персонала (1/3 курс/семестр)
- Экономика труда (продвинутый уровень) (1/3 курс/семестр)
- НИР практика/Производственная практика: научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы) (2/ курс/семестр)
- Асессмент (2/1 курс/семестр)
- Технологии обучения и развития персонала (2/1 курс/семестр)
- Управление проектами (2/1 курс/семестр)
- Управление трудовыми ресурсами (2/1 курс/семестр)
- Экономика труда (продвинутый уровень) (2/1 курс/семестр)
- Антикризисное управление персоналом (2/2 курс/семестр)
- Асессмент (2/2 курс/семестр)
- Аудит и контролинг персонала (2/2 курс/семестр)
- Бюджетирование и инвестирование в управление персоналом организации (2/2 курс/семестр)
- Кадровый консалтинг и аудит (2/2 курс/семестр)
- Маркетинг в управлении персоналом (2/2 курс/семестр)
- Персонал в системе управления качеством (2/2 курс/семестр)
- Управление проектами (2/2 курс/семестр)
- Управление трудовыми ресурсами (2/2 курс/семестр)
- Экономика труда (продвинутый уровень) (2/2 курс/семестр)
- Антикризисное управление персоналом (2/3 курс/семестр)
- Аудит и контролинг персонала (2/3 курс/семестр)
- Бюджетирование и инвестирование в управление персоналом организации (2/3 курс/семестр)
- Кадровый консалтинг и аудит (2/3 курс/семестр)
- Маркетинг в управлении персоналом (2/3 курс/семестр)
- Персонал в системе управления качеством (2/3 курс/семестр)
- Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к защите и процедуру защиты (3/ курс/семестр)
- Производственная практика/Научно-исследовательская работа (3/ курс/семестр)
- Производственная практика/Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика) (3/ курс/семестр)
- Производственная практика/Преддипломная практика (3/ курс/семестр)