Управление персоналом
Внутривузовский шифр: УПб, код: 38.03.03Квалификация выпускника: бакалавр
Нормативный срок обучения: 4 года
Наличие аккредитации: Да
Учебный план
| [Количество мест] [Стоимость обучения] [Экзамены] [Программы-сателлиты] [Факультет] [Кафедры] [Дисциплины] |
Профиль "Управление персоналом организации"
Экономические реформы в России породили новые экономические и правовые регуляторы в сфере взаимоотношений организации - как основного звена экономики - с государственными органами, партнерами по бизнесу, работниками. Соответственно изменились отношения между руководителями, между руководителями и подчиненными, между работниками.
Изменчивость внешней среды организаций диктует особые требования собственно к системе управления персоналом, ее гибкости, адекватности той или иной ситуации, соответствию целям и задачам организации, а одной из первоочередных задач руководителей становится формирование, использование и развитие кадрового потенциала. Реализация связанных с этими процессами комплекса функций лежит в области профессиональной деятельности бакалавров по профилю "Управление персоналом организации" направления подготовки "Управление персоналом".
Результаты освоения программы бакалавриата определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т.е. его способностью применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности. Компетенции выпускника - бакалавра по управлению персоналом - давно вышли за пределы обязанностей делопроизводителя по кадровым вопросам. Сегодня приходится решать более сложные и масштабные задачи, такие как разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; реализация процедур и совершенствование технологий найма, отбора и приема персонала, подбора и расстановки, деловой оценки, профориентации и трудовой адаптации; организация труда; управление социальным развитием; организация обучения персонала и проведение аттестации; управление деловой карьерой, продвижением, кадровым резервом; компонентная оценка эффективности работы персонала и каждого члена коллектива; поиск способов материальной и нематериальной мотивации персонала; планирование потребности персонала организации и др.
Выпускающей кафедрой бакалавров по данному направлению является кафедра экономики, управления и политики (более подробно о кафедре см. в профиле "Экономика предприятий и организаций").
Кафедра тесно сотрудничает с государственными структурами и ведущими предприятиями г. Курска и области, среди них: администрация Курской области и г. Курска, ОАО "Электроагрегат", ПАО "Фармстандарт", Компания ПАО "Михайловский ГОК", Группа предприятий "ГОТЭК", АО "Курский электроаппаратный завод", ООО УК "Подшипник-Курск", АО "Курскрезинотехника", АО "Курский завод "Маяк", АО "Авиаавтоматика" имени В.В. Тарасова", ОАО "Кореневский завод НВА" и др., что способствует не только обеспечению студентов местами практик, но и внедрению результатов научных исследований студентов в управленческую деятельность.
Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели, среди которых 3 доктора экономических наук, профессора, 15 кандидатов наук. В образовательном процессе задействованы специалисты-практики с опытом работы на руководящих должностях.
Студенты кафедры могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах.
Гибкий учебный план позволяет подготовить выпускников для работы в любой сфере экономики. Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются:
Выпускники данного направления могут претендовать при трудоустройстве на следующие вакансии: кадровый аудитор, Hr-менеджер, начальник отдела персонала, рекрутер и др.
Студенты получают диплом бакалавра по направлению "Управление персоналом". После окончания бакалавриата есть возможность продолжить образование в магистратуре.
Выпускники данного направления (специальности) могут претендовать при трудоустройстве на следующие вакансии: Кадровый аудитор, Начальник отдела персонала, Рекрутер, Agile-коуч, Scrum-мастер, Аналитик выручки компании.
Перечень вступительных испытаний:
| Форма обучения | |||
|---|---|---|---|
| Вступительное испытание и его приоритет | Минимум баллов | ||
| Бюджет | Внебюджет (платное обучение) | ||
ПРИМЕЧАНИЯ:
* - балл утверждается
в соответствии с рекомендациями Рособрнадзора текущего года
Стоимость обучения по специальности (направлению подготовки) на ВНЕБЮДЖЕТНОЙ основе:
| Форма обучения | Нормативная стоимость обучения в 2020-2021 учебном году, установленная Минобрнауки России, рублей за месяц / год |
|---|---|
| Очно-заочная (бакалавриат и специалитет) | 4166.67 / 50000.00 |
| Очная (бакалавриат и специалитет) | 9243.33 / 110920.00 |
Информация о программах-сателлитах (обучение по программе-сателлиту дает студенту возможность одновременного получения второго диплома об образовании на выгодных условиях с удобным индивидуальным графиком занятий):
| Образовательная программа | Примечание |
|---|---|
| "Цифровая кафедра" | Дополнительная программа професиональной переподготовки (бесплатная со 2 курса обучения) |
| Индивидуальная практико-ориентированная образовательная траектория "SWSU Honors" | Дополнительная образовательная программа (бесплатная для всех на конкурсной основе) |
| Киберспортсмен | Дополнительная образовательная программа |
| Переводчик в сфере профессиональной коммуникации | Дополнительное профессиональное образование |
| Юриспруденция |
Информация о принадлежности специальности (направления подготовки) к деканатам факультетов (в зависимости от формы обучения):
| Форма обучения | Факультет | Срок обучения | Возможность обучения с применением дистанционных образовательных технологий |
|---|
Информация о кафедрах, за которыми закреплена подготовка по специальности (направлению подготовки):
| Профиль (магистерская программа) | Кафедра |
|---|---|
| Управление персоналом организации | Кафедра экономики, управления и аудита |
Информация о примерном перечне изучаемых дисциплин:
- Производственная практика/Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (3/ курс/семестр)
- Внешний и внутренний PR (3/1 курс/семестр)
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (3/1 курс/семестр)
- Основы управления персоналом (3/1 курс/семестр)
- Рекрутмент (3/1 курс/семестр)
- Кадровое планирование и бюджетирование (3/2 курс/семестр)
- Логистика (3/2 курс/семестр)
- Маркетинг персонала (3/2 курс/семестр)
- Организация производства (3/2 курс/семестр)
- Основы кадровой политики (3/2 курс/семестр)
- Основы организации труда (3/2 курс/семестр)
- Основы управления персоналом (3/2 курс/семестр)
- Системный анализ проблем предприятия (3/2 курс/семестр)
- Социология (3/2 курс/семестр)
- Управление запасами (3/2 курс/семестр)
- Управление производством (3/2 курс/семестр)
- Экономическая оценка инвестиций (3/2 курс/семестр)
- Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты (4/ курс/семестр)
- Производственная практика/Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (4/ курс/семестр)
- Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (4/1 курс/семестр)
- Организация предпринимательской деятельности (4/1 курс/семестр)
- Оценка и аттестация персонала (4/1 курс/семестр)
- Правовые основы деятельности кадровой службы (4/1 курс/семестр)
- Прогнозирование и планирование на предприятии (4/1 курс/семестр)
- Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов (4/1 курс/семестр)
- Психофизиология профессиональной деятельности (4/1 курс/семестр)
- Регламентация и нормирование труда (4/1 курс/семестр)
- Теория лидерства (4/1 курс/семестр)
- Технико-экономический анализ деятельности предприятия (4/1 курс/семестр)
- Управление рисками (4/1 курс/семестр)
- Управленческий и кадровый учет (4/1 курс/семестр)
- Хозяйственное право (4/1 курс/семестр)
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом (4/2 курс/семестр)
- Квалиметрия (4/2 курс/семестр)
- Основы безопасности труда (4/2 курс/семестр)
- Основы социального страхования (4/2 курс/семестр)
- Регламентация и нормирование труда (4/2 курс/семестр)
- Технологии и методы принятия кадровых решений (4/2 курс/семестр)
- Управление качеством (4/2 курс/семестр)
- Управленческие решения (4/2 курс/семестр)
- Технологии и методы принятия кадровых решений (4/3 курс/семестр)
- Управленческие решения (4/3 курс/семестр)
- Оплата труда персонала (4/7 курс/семестр)
- Организация предпринимательской деятельности (4/7 курс/семестр)
- Основы социального страхования (4/7 курс/семестр)
- Оценка и аттестация персонала (4/7 курс/семестр)
- Психофизиология профессиональной деятельности (4/7 курс/семестр)
- Регламентация и нормирование труда (4/7 курс/семестр)
- Стратегическое и операционное управление персоналом (4/7 курс/семестр)
- Стратегическое планирование (4/7 курс/семестр)
- Теория лидерства (4/7 курс/семестр)
- Управление рисками (4/7 курс/семестр)
- Управленческий и кадровый учет (4/7 курс/семестр)
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом (4/8 курс/семестр)
- Основы безопасности труда (4/8 курс/семестр)
- Прогнозирование и планирование на предприятии (4/8 курс/семестр)
- Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов (4/8 курс/семестр)
- Производственная практика/Преддипломная практика (4/8 курс/семестр)
- Технологии и методы принятия кадровых решений (4/8 курс/семестр)
- Управленческие решения (4/8 курс/семестр)
- Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты (5/ курс/семестр)
- Производственная практика/Преддипломная практика (5/ курс/семестр)
- Оплата труда персонала (5/1 курс/семестр)
- Стратегическое и операционное управление персоналом (5/1 курс/семестр)
- Стратегическое планирование (5/1 курс/семестр)