Если Вы руководитель высшего или среднего звена крупной организации, планируете или начинаете собственный бизнес-проект, Вам необходимы квалифицированные знания в области разработки тактических и стратегических приемов управления персоналом.

За период обучения высококвалифицированный преподавательский состав, в который входят 4 профессора и 15 кандидатов наук, использует новейшие технологии обучения: проблемные лекции и семинары, круглые столы в рамках научных дискуссий, разбор бизнес-кейсов, проектный подход и пр. Для обучения привлекаются топ-менеджеры крупных предприятий региона.

Выпускающей кафедрой магистров по данному направлению является кафедра экономики и управления, образованная еще в 1991 году и имеющая богатый научный и учебно-методический потенциал.

В 2011 году в связи с реформой высшего образования по переходу на двухуровневую систему образования кафедра перешла на подготовку бакалавров и магистрантов по направлению "Управление персоналом".

Магистранты кафедры могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах. Выпускники получают возможность трудоустройства на крупных предприятиях и организациях любых форм собственности, рекрутинговых агентствах, консалтинговых компаниях, крупных, органах муниципальной и региональной власти и пр. Гибкий учебный план позволяет подготовить выпускников для работы в любой сфере экономики.

Магистранты получают диплом магистра по направлению: "Управление персоналом". После окончания магистратуры они могут продолжить образование в аспирантуре.

Выпускники данного направления (специальности) могут претендовать при трудоустройстве на следующие вакансии: Кадровый аудитор, Начальник отдела персонала, Рекрутер, Специалист отдела кадрового делопроизводства.

ПРИМЕЧАНИЯ:
* - балл утверждается в соответствии с рекомендациями Рособрнадзора текущего года

• Учебная практика/Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (1/ курс/семестр)
• Внешний и внутренний PR (1/1 курс/семестр)
• Групповой менеджмент (1/1 курс/семестр)
• Иностранный язык в деловом и профессиональном общении (1/1 курс/семестр)
• Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом (1/1 курс/семестр)
• Разработка стратегии управления персоналом (1/1 курс/семестр)
• Современные проблемы управления персоналом (1/1 курс/семестр)
• Социальная политика государства и управление социальным развитием организации (1/1 курс/семестр)
• Теория и практика кадровой политики государства и организации (1/1 курс/семестр)
• Теория организации и организационного проектирования (1/1 курс/семестр)
• Формирование команды (1/1 курс/семестр)
• Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом (1/2 курс/семестр)
• Развитие систем менеджмента качества (1/2 курс/семестр)
• Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (1/2 курс/семестр)
• Современные методы социологических исследований (1/2 курс/семестр)
• Технологии управления развитием персонала (1/2 курс/семестр)
• Управление организационной культурой (1/2 курс/семестр)
• Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к защите и процедуру защиты (2/ курс/семестр)
• Производственная практика/Научно-исследовательская работа (2/ курс/семестр)
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (2/1 курс/семестр)
• Информационные технологии анализа деятельности и управления персоналом (2/1 курс/семестр)
• Кадровый консалтинг и аудит (2/1 курс/семестр)
• Современные подходы к проектированию рабочих мест (2/1 курс/семестр)
• Современные формы и системы оплаты труда (2/1 курс/семестр)
• Технологии управления конфликтами и стрессами (2/1 курс/семестр)
• Управление поведением персонала (2/1 курс/семестр)
• Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом (2/1 курс/семестр)
• Антикризисное управление персоналом (2/2 курс/семестр)
• Бюджетирование управления персоналом (2/2 курс/семестр)
• Долгосрочные инвестиционные инструменты управления персоналом (2/2 курс/семестр)
• Оценка результативности персонала (2/2 курс/семестр)
• Оценка эффективности службы управления персоналом (2/2 курс/семестр)
• Технологии рекрутмента (2/2 курс/семестр)
• Управление безопасностью труда (2/2 курс/семестр)
• Управление кадровыми рисками (2/2 курс/семестр)
• Управление эффективностью труда персонала (2/2 курс/семестр)
• Антикризисное управление персоналом (2/3 курс/семестр)
• Бюджетирование управления персоналом (2/3 курс/семестр)
• Долгосрочные инвестиционные инструменты управления персоналом (2/3 курс/семестр)
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (2/3 курс/семестр)
• Кадровый консалтинг и аудит (2/3 курс/семестр)
• Оценка результативности персонала (2/3 курс/семестр)
• Оценка эффективности службы управления персоналом (2/3 курс/семестр)
• Производственная практика/Научно-исследовательская работа (2/3 курс/семестр)
• Технологии рекрутмента (2/3 курс/семестр)
• Управление безопасностью труда (2/3 курс/семестр)
• Управление кадровыми рисками (2/3 курс/семестр)
• Управление эффективностью труда персонала (2/3 курс/семестр)
• Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом (2/3 курс/семестр)
• Производственная практика/Научно-исследовательская работа (2/4 курс/семестр)
• Производственная практика/Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика) (2/4 курс/семестр)
• Производственная практика/Преддипломная практика (2/4 курс/семестр)
• Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к защите и процедуру защиты (3/ курс/семестр)
• Производственная практика/Научно-исследовательская работа (3/ курс/семестр)
• Производственная практика/Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика) (3/ курс/семестр)
• Производственная практика/Преддипломная практика (3/ курс/семестр)