Поиск

Управление персоналом

Внутривузовский шифр: УПм, код: 38.04.03
Квалификация выпускника: магистр
Нормативный срок обучения: 2 года
Наличие аккредитации: Да

Учебный план


[Количество мест]   [Стоимость обучения]   [Экзамены]   [Программы-сателлиты]   [Факультет]   [Кафедры]   [Дисциплины]

Если Вы руководитель высшего или среднего звена крупной организации, планируете или начинаете собственный бизнес-проект, Вам необходимы квалифицированные знания в области разработки тактических и стратегических приемов управления персоналом.

За период обучения высококвалифицированный преподавательский состав, в который входят 4 профессора и 15 кандидатов наук, использует новейшие технологии обучения: проблемные лекции и семинары, круглые столы в рамках научных дискуссий, разбор бизнес-кейсов, проектный подход и пр. Для обучения привлекаются топ-менеджеры крупных предприятий региона.

Выпускающей кафедрой магистров по данному направлению является кафедра экономики и управления, образованная еще в 1991 году и имеющая богатый научный и учебно-методический потенциал.

В 2011 году в связи с реформой высшего образования по переходу на двухуровневую систему образования кафедра перешла на подготовку бакалавров и магистрантов по направлению "Управление персоналом".

Магистранты кафедры могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах. Выпускники получают возможность трудоустройства на крупных предприятиях и организациях любых форм собственности, рекрутинговых агентствах, консалтинговых компаниях, крупных, органах муниципальной и региональной власти и пр. Гибкий учебный план позволяет подготовить выпускников для работы в любой сфере экономики.

Магистранты получают диплом магистра по направлению: "Управление персоналом". После окончания магистратуры они могут продолжить образование в аспирантуре.

Выпускники данного направления (специальности) могут претендовать при трудоустройстве на следующие вакансии: Кадровый аудитор, Начальник отдела персонала, Рекрутер, Специалист отдела кадрового делопроизводства.


Перечень вступительных испытаний:

Форма обучения
Вступительное испытание и его приоритет Минимум баллов
Бюджет Внебюджет (платное обучение)
Очная магистратура
1. Комплексное ВИ5050
Заочная магистратура
1. Комплексное ВИ5050

ПРИМЕЧАНИЯ:
* - балл утверждается в соответствии с рекомендациями Рособрнадзора текущего года


Количество мест по различным условиям приема:

Форма обучения
Категория приема Количество мест
Очная магистратура
Внебюджет15
Заочная магистратура
Внебюджет30

Стоимость обучения по специальности (направлению подготовки) на ВНЕБЮДЖЕТНОЙ основе:

Форма обучения Нормативная стоимость обучения в 2019-2020 учебном году, установленная Минобрнауки России, рублей за месяц / год
Заочная магистратура3833.33 / 46000.00
Очная магистратура9349.25 / 112191.00

Информация о программах-сателлитах (обучение по программе-сателлиту дает студенту возможность одновременного получения второго диплома об образовании на выгодных условиях с удобным индивидуальным графиком занятий):

Направление подготовки (специальность) Примечание

Информация о принадлежности специальности (направления подготовки) к деканатам факультетов (в зависимости от формы обучения):

Форма обучения Факультет Срок обучения Возможность обучения с применением дистанционных образовательных технологий
Очная магистратураФакультет экономики и менеджмента2 годаНе предусмотрена
Заочная магистратураФакультет экономики и менеджмента2 года 6 месяцевНе предусмотрена

Информация о кафедрах, за которыми закреплена подготовка по специальности (направлению подготовки):

Профиль (магистерская программа) Кафедра
Управление персоналом организацииКафедра экономики, управления и аудита

Информация о примерном перечне изучаемых дисциплин:

  • Учебная практика/Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (1/ курс/семестр)
  • Внешний и внутренний PR (1/1 курс/семестр)
  • Групповой менеджмент (1/1 курс/семестр)
  • Иностранный язык в деловом и профессиональном общении (1/1 курс/семестр)
  • Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом (1/1 курс/семестр)
  • Разработка стратегии управления персоналом (1/1 курс/семестр)
  • Современные проблемы управления персоналом (1/1 курс/семестр)
  • Социальная политика государства и управление социальным развитием организации (1/1 курс/семестр)
  • Теория и практика кадровой политики государства и организации (1/1 курс/семестр)
  • Теория организации и организационного проектирования (1/1 курс/семестр)
  • Формирование команды (1/1 курс/семестр)
  • Внешний и внутренний PR (1/2 курс/семестр)
  • Групповой менеджмент (1/2 курс/семестр)
  • Иностранный язык в деловом и профессиональном общении (1/2 курс/семестр)
  • Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом (1/2 курс/семестр)
  • Развитие систем менеджмента качества (1/2 курс/семестр)
  • Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом (1/2 курс/семестр)
  • Разработка стратегии управления персоналом (1/2 курс/семестр)
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (1/2 курс/семестр)
  • Современные методы социологических исследований (1/2 курс/семестр)
  • Современные проблемы управления персоналом (1/2 курс/семестр)
  • Социальная политика государства и управление социальным развитием организации (1/2 курс/семестр)
  • Теория и практика кадровой политики государства и организации (1/2 курс/семестр)
  • Теория организации и организационного проектирования (1/2 курс/семестр)
  • Технологии управления развитием персонала (1/2 курс/семестр)
  • Управление организационной культурой (1/2 курс/семестр)
  • Формирование команды (1/2 курс/семестр)
  • Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом (1/3 курс/семестр)
  • Развитие систем менеджмента качества (1/3 курс/семестр)
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (1/3 курс/семестр)
  • Современные методы социологических исследований (1/3 курс/семестр)
  • Технологии управления развитием персонала (1/3 курс/семестр)
  • Управление организационной культурой (1/3 курс/семестр)
  • Производственная практика/Научно-исследовательская работа (2/ курс/семестр)
  • Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (2/1 курс/семестр)
  • Информационные технологии анализа деятельности и управления персоналом (2/1 курс/семестр)
  • Кадровый консалтинг и аудит (2/1 курс/семестр)
  • Современные подходы к проектированию рабочих мест (2/1 курс/семестр)
  • Современные формы и системы оплаты труда (2/1 курс/семестр)
  • Технологии управления конфликтами и стрессами (2/1 курс/семестр)
  • Управление поведением персонала (2/1 курс/семестр)
  • Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом (2/1 курс/семестр)
  • Антикризисное управление персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Бюджетирование управления персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Долгосрочные инвестиционные инструменты управления персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (2/2 курс/семестр)
  • Информационные технологии анализа деятельности и управления персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Кадровый консалтинг и аудит (2/2 курс/семестр)
  • Оценка результативности персонала (2/2 курс/семестр)
  • Оценка эффективности службы управления персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Современные подходы к проектированию рабочих мест (2/2 курс/семестр)
  • Современные формы и системы оплаты труда (2/2 курс/семестр)
  • Технологии рекрутмента (2/2 курс/семестр)
  • Технологии управления конфликтами и стрессами (2/2 курс/семестр)
  • Управление безопасностью труда (2/2 курс/семестр)
  • Управление кадровыми рисками (2/2 курс/семестр)
  • Управление поведением персонала (2/2 курс/семестр)
  • Управление эффективностью труда персонала (2/2 курс/семестр)
  • Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом (2/2 курс/семестр)
  • Антикризисное управление персоналом (2/3 курс/семестр)
  • Бюджетирование управления персоналом (2/3 курс/семестр)
  • Долгосрочные инвестиционные инструменты управления персоналом (2/3 курс/семестр)
  • Оценка результативности персонала (2/3 курс/семестр)
  • Оценка эффективности службы управления персоналом (2/3 курс/семестр)
  • Технологии рекрутмента (2/3 курс/семестр)
  • Управление безопасностью труда (2/3 курс/семестр)
  • Управление кадровыми рисками (2/3 курс/семестр)
  • Управление эффективностью труда персонала (2/3 курс/семестр)
  • Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к защите и процедуру защиты (3/ курс/семестр)
  • Производственная практика/Научно-исследовательская работа (3/ курс/семестр)
  • Производственная практика/Преддипломная практика (3/ курс/семестр)

[Назад к списку специальностей]
Личный кабинет абитуриента (не студента!)
* Шифр и пароль были высланы Вам на email при регистрации на сайте или указаны в расписке абитуриента при подаче документов лично в приемной комиссии. Обращаем внимание, что студенты и аспиранты используют на другие сайты info.swsu.ru и do.swsu.ru
Забыли пароль? Введите шифр или email в поле ввода вверху и нажмите на эту ссылку